ET SI ON PENCHAIT – ENFIN – SUR LE CDI ?
L’étude de l’INSEE fera au moins autant de bruit que les propositions caricaturales du Medef de la veille. Sans surprise, le Contrat à durée Indéterminée est en décrépitude complète, passant de 50% à 5% des embauches en près de trente ans !
On entend déjà les syndicats salariés crier au scandale, fustigeant les patrons salauds, ravis de précariser les employés de leurs entreprises… Pourtant, si la provoc du premier syndicat patronal était difficilement défendable, la disparition (programmée) du CDI l’est bien plus.
La complexité du Code du Travail est sans aucun doute possible premier frein à l’embauche. L’article sur le contrat de travail fait 320 alinéas à lui seul !
Si les entrepreneurs ne l’utilisent plus, ce n’est pas par plaisir de précariser l’emploi. Faut-il d’ailleurs rappeler que si la crise de 2008 n’a pas fait plus de ravages c’est parce que les patrons de TPE et de PME (qui représentent 99,9% des entreprises françaises) ont fait du maintien des emplois leur priorité absolue (et non pas d’une éventuelle marge !). Non, si les entrepreneurs n’utilisent plus le CDI, c’est parce qu’il n’est plus du tout adapté à la situation dans laquelle nous sommes.
Et ce pour deux raisons principales :
– Le manque de visibilité des entreprises quant à leur avenir. Les PME et TPE sont pour la grande majorité dans un brouillard complet. Comment dans ce contexte continuer à s’engager sur une période sans fin
– L’inflexibilité de ce contrat. « Un CDI c’est comme un mariage, quand on y met fin ça coûte très cher ». Ajoutons à ce témoignage d’un Déplumé, que l’on est censé « épouser » le salarié sans le connaître…
Si les entreprises n’embauchent plus en CDI, c’est parce qu’elles ont peur de leur avenir (ou de leur manque de perspectives), mais aussi du risque juridique. Celui d’une condamnation devant les juridictions compétentes, qui donnent raison dans 70% des cas au salarié demandeur. Des condamnations aux montants exorbitants qui poussent de nombreuses entreprises à mettre la clé sous la porte.
Il faut absolument réformer et simplifier le Contrat de travail. Créer un contrat unique à durée indéterminée, mais avec une période d’essai de deux ans, qui permet d’assurer une bonne relation employé / employeur et pour l’entreprise de pérenniser le poste. Enfin, il faut encadrer en légiférant les sommes octroyées par les juridictions compétentes, qui sont aujourd’hui hallucinantes.
Je ne suis qu’une modeste salariée et cela fait + de 10 ans que j’estime que le CDI ne rime plus à rien. les carrières d’une vie dans une seule entreprise c’est la préhistoire. Mais outre l’aspect législatif il faudrait surtout une maturité des chefs d’entreprises. Pourquoi est-on considéré en France d’instable quand on change bcp d’entreprises? Il faut se lancer dans des explications tarabiscotées pour sortir de
ces stéréotypes éliminatoires…
Il faudrait pouvoir embaucher et licencier tout aussi facilement, cela créerait vraiment une dynamique créatrice, Par ricochet, cela permettrait de donner des chances aux candidats en dehors des sésames de diplômes.
Autre chose également si le CDI disparaît, il faudra que symétriquement les banques changent leurscritères pour accorder ou non des crédits (immobiliers par ex).
Une période d’essai de 2 ans ? Et pourquoi ne pas rétablir l’esclavage ?… Quoique le travail en soit une forme légalisée !
Vous vous logeriez comment avec une période d’essai de 2 ans ?? Vous pourriez acheter une voiture neuve comment avec une période d’essai de 2 ans ?? Comment se projeter avec une période d’essai de 2 ans ??
Votre blog porte mal son nom, ça devrait être « ignorantdepatron » !
Je pense que le chiffre de70% concerne la première instance. A Paris en appel, il me semble que nous sommes plutôt à 95% en faveur du salarié. Le salaud de patron ne gagne que s’il prouve que 100% des revendications sont fausses, ce qui est impossible en matière de souffrance (virtuelle) au travail. J’ai personnellement été victime d’une escroquerie à la souffrance au travail qui m’a ruiné et conduit au bord de la mort (insuffisance respiratoire). J’ai mis huit ans à démonter la fraude pourtant évidente. Quand on est dedans on ne voir rien. Mon affaire est à la souffrance au travail ce qu’Outreau a été à la la pédophilie. Je finis le livre que je vous enverrai. Bravo pour votre site, il est temps que ceux qui font tourner la France disent stop à la lutte des classes entretenue par les marxistes. Je mets un lien sur mon site.