Une anecdote hilarante et toute chaude de Yann, chef d’entreprise.
“Je viens de raccrocher avec une de mes salariées qui
m’annonce ne pas pouvoir travailler cet après midi car sa petite chatte va mettre bas d’ici quelques heures.
Au début, j’ai cru à une plaisanterie, mais non, une fois encore j’étais bien en dessous de la réalité.
Après quelque insistances de ma part, elle viendra travailler mais « ça lui arrache le cœur ».
Je me voyais bien expliquer ça au client concerné…”
En bon chef d’entreprise qu’il est, Yann tire les conclusions qui s’imposent :
“Dorénavant, je rajouterai une question lors des sélections de candidats à l’embauche :
Votre animal de compagnie compte-t-il avoir des petits dans
les quelques années à venir ?”
Attention Yann, la discrimination n’est pas loin !
Crédit photo : FotoliaComp
Salut Julien ! T’as le bonjour d’Alfred.
C’est dommage, je m’apprêtais à signer la pétition et puis je suis venu voir le blog. Je suis tombé sur ce post que je trouve complétement hors sujet.
La gestion du personnel pour moi, chef d’entreprise, c’est aussi se préoccuper de ce qui est important pour les salariés sans jugement de valeur. Ca s’appelle le respect.
Je trouve que ce post manque de respect envers la salarié concernée.
Peut-être que pour cette salariée, avoir son animal de compagnie qui va mettre bas, c’est très important. Je ne serai pas étonné que cette salarié ne soit plus impliquée dans son travail.
Oui vraiment dommage ce post car le fait qu’il faille simplifier le code du travail, c’est effectivement bien nécessaire mais je ne veux pas m’associer à n’importe quoi…
Marc
Bonjour Julien,
C’est étonnant que vous trouviez cela ridicule, pour avoir travaillé pour plusieurs compagnies dans le high tech, ce genre d’événement n’aurait pas déclenché de sarcasmes de la part de managers ou de dirigeants. Si l’animal de cette employee est importante pour son équilibre, c’est une raison suffisante et certainement bénéfique pour l’entreprise. Je suis sur que votre client en tant que dirigeant intelligent lui a tout de suite propose du télétravail. Dans votre domaine, c’est surement quelque chose d’envisageable, c’est en tout cas ce que je proposerais a mes employés.
Bonjour,
Quand on signe un contrat de travail, on s engage, on a des droits mais aussi des devoirs.
Si cette salariée était si touchée par la mise bas de son animal, ce que je conçois parfaitement, pourquoi, l échéance arrivant, n a t elle pas convenu avec son patron d une semaine de congés ? Pour moi, c est un manque de professionnalisme et de respect pour le patron comme pour le client.
Et bien j’espère ne jamais tomber sur un patron comme vous
Le manque de respect et le mépris pour votre salariée est juste total.
Par contre, si je peux me permettre de répondre à Thomas : Prendre une semaine de vacances pour ça ? Sérieusement ? Bien évidemment qu’elle a des devoirs, mais pouvez-vous concevoir que pour cette femme c’est un événement important ?